Компанія здобула загальний бал 87,51, а її показники зростання були оцінені як «дуже високі».
14 вересня 2026 року
Компанія Lenovo вперше увійшла до списку «Найкращі компанії світу 2026» за версією журналу TIME, посівши 51-ше місце серед провідних компаній світу.
Рейтинг, складений TIME у партнерстві зі Statista, відзначає компанії з найкращими показниками по всьому світу на основі трьох критеріїв: задоволеність співробітників, зростання доходів і прозорість у сфері сталого розвитку. Lenovo здобула загальний бал 87,51, а її показники зростання були віднесені до категорії «дуже високі».
Крім цих критеріїв оцінювання, видання TIME зазначило, що включення Lenovo до списку було зумовлене розширенням бізнесу у сфері серверів зі штучним інтелектом та зростанням попиту на фізичну інфраструктуру для підтримки ШІ. Це відображається у фінансових результатах Lenovo: 2025/2026 фінансовий рік став найуспішнішим в історії компанії, а річний дохід склав 83,1 млрд доларів США. Дохід Lenovo, пов’язаний зі штучним інтелектом, також подвоївся порівняно з попереднім роком і за повний фінансовий 2025/2026 рік становив 33% від загального доходу групи, що підкреслює роль ШІ як ключового двигуна зростання бізнесу Lenovo.
Включення Lenovo до цього списку свідчить про постійний прогрес у реалізації стратегії зростання, водночас компанія приділяє велику увагу до досвіду фахівців і відповідальних принципів ведення бізнесу. Визнання компанії також зумовлене прихильністю принципам сталого розвитку. У фінансовому 2025/2026 році Lenovo завершила реалізацію першого покоління довгострокових ключових показників ефективності (KPI) у сфері екологічного, соціального та корпоративного управління (ESG), що забезпечило прогрес у реалізації її стратегії ESG протягом останніх п’яти років. У своєму останньому звіті з питань ESG компанія представила новий набір ключових показників ефективності (KPI) та цілей на 2030 рік, які визначатимуть наступний етап пріоритетів у сфері ESG.
Дослідницький проєкт «Найкращі компанії світу 2026» видання TIME — це комплексний аналіз корпоративних показників, що ґрунтується на трьох ключових вимірах: задоволеність працівників, яку оцінювали на основі відповідей у опитуваннях понад 200 000 співробітників по всьому світу; зростання доходів, яке оцінювали за результатами діяльності компаній протягом останніх трьох років; прозорість у сфері сталого розвитку, яку визначали за низкою ключових показників ефективності, що разом утворюють комплексний ESG-індекс.
