Кароліна де ла Паз — одна з учасниць організації Women in Lenovo Leadership (або WILL). Вона допомагає проводити заходи, форуми та семінари з питань кар’єри, зростання та розвитку навичок, наставництва і створення локальних спільнот. А ще — керує всією логістикою компанії Lenovo в Латинській Америці. Впевненість у собі, яку Кароліні прищепили батьки, та відсутність внутрішніх обмежень дають дівчині змогу мислити масштабно. Вона — справжній взірець того, як потрібно йти вперед всупереч труднощам і вірити в успіх своєї справи. Її історія надихає й окрилює кожну з нас!
Кароліна — родом із Мексики. Ще під час навчання міжнародному бізнесу вона поринула в різні культури і вивчення іноземних мов. На етапах своєї кар’єри дівчина отримала можливість жити у Франції та Китаї. Продовжуючи освіту, Кароліна отримала ступінь магістерки інженерних наук із логістики. Ця галузь приваблювала її величезними можливостями для інновацій, культурної гармонії та постійних змін.
«Думаючи про логістику, багато хто уявляє собі людей, які керують важкою технікою, навантаження та розвантаження й іншу фізичну роботу, однак ця сфера означає значно більше. Логістика передбачає безліч можливостей: від роботи на складі до формування партнерських відносин, керування контрактами тощо. І ця галузь розбудила в мені пристрасть. Мені справді подобається те, що я роблю кожного дня, — моя робота сповнена сюрпризів!» — радісно каже Кароліна.
Робота в Lenovo. Підтримка та розуміння
Відтоді, як на початку кар’єри аналітика Кароліна представила менеджерам Lenovo свою першу ідею, вона одразу відчула підтримку компанії та мотивацію робити свій внесок в її розвиток. Зараз, через 11 років, Кароліна керує логістичними операціями Lenovo в напрямі комп’ютерної техніки по всій Латинській Америці — це велика відповідальність за величезний регіон. Постійно відчуваючи підтримку колег, захоплена своєю роботою дівчина знає, що все ще може ділитися новими ідеями.
Допитлива Кароліна дотримується правила: «Потрібно робити все з наснагою — діяти та пізнавати нове».
Women in Lenovo Leadership: дівчата можуть усе!
Кароліна вирішила зробити істотний внесок у розвиток логістики. У цьому їй допоміг досвід, отриманий у групі розвитку жінок Women in Lenovo Leadership (WILL). Дівчина задумалася над тим, як запровадити корисні зміни — не лише для себе та своєї команди, а й для галузі загалом.
«Рік тому я відвідала жіночий форум WILL у США, — пояснює Кароліна. — Цей досвід змусив мене "прокинутися". Я запитала себе: який внесок я роблю на своїй посаді? Я знала, що хочу впровадити щось важливе й те, що працюватиме в довгостроковій перспективі. Як єдина жінка, яка очолює регіональну команду в Латинській Америці, я почала аналізувати дані у своєму відділі. Жінки обіймали дуже мало керівних посад. Я пам’ятаю, як сиділа на нарадах, де за столом зі мною не було жодної жінки».
Аналізуючи галузь, Кароліна почала збирати статистику та дані про жінок, що обіймають керівні посади в логістиці в Lenovo та інших компаніях. У списку підприємств, що входять до S&P 500*, 45% працівників — жінки, і тільки 5% із них — на рівні CEO.
Довідка Lenovo. *S&P 500 — фондовий індекс, до якого включено 505 публічних компаній США, які торгують на фондових біржах і мають найбільшу капіталізацію.
Жінки, які вдосконалюють логістику
Різноманітність — одна з найсильніших сторін компанії Lenovo як унікального глобального бізнесу. Працівники великої компанії мають відображати розмаїття клієнтів, яких вони обслуговують. Це починається з керівників, які походять з різних культур та етнічних груп. Лідери в усьому світі — прихильники інновацій, наділені мисленням на перспективу, заснованим на довгостроковій відповідальності. Третина команди логістики Lenovo — жінки, що вражає порівняно з галуззю в цілому. Проте Кароліна запитувала себе: чи достатньо цього?
Так народилася ініціатива, покликана зосередити увагу на більшій різноманітності в логістичній галузі. У програмі можуть брати участь не лише талановиті працівниці Lenovo, а й основні партнери і, в підсумку, ширша логістична спільнота.
«Ми хотіли привернути увагу до жінок-лідерів, — пояснює Кароліна, — які можуть дати поради та поділитися своїми історіями успіху. Ми зможемо надихати та мотивувати одна одну».
Вона назвала свою програму Women Enhancing Logistics (англ. Жінки, які вдосконалюють логістику) (WEL).
Кароліна говорить: «Подорослішавши, ми всі шукаємо того, хто міг би бути прикладом для наслідування. Я подумала: а що, якби я мріяла одного разу стати кимось, а поруч не виявилося би нікого схожого на мене — нікого, на кого я могла б орієнтуватися. Оскільки на керівних посадах небагато жінок, знайти такий приклад для наслідування буває складно. Я зрозуміла, що необхідно створити спільноту та джерело інформації для жінок у галузі».
Рух уперед
На початку 2020 року Кароліна ініціювала важливі обговорення, щоб отримати підтримку сторонніх логістичних компаній у питанні приєднання до WEL. Крім того, важливо було залучити до участі жінок-керівниць із цих компаній.
Пандемія 2020 року не зупинила Кароліну — навіть із двома маленькими (віком 4 і 6 років) дітьми, які тепер були вдома, Кароліна змінила курс і організувала серію онлайн-нетворкінг-сесій, до яких учасники могли долучитися віртуально.
Кароліна сміється: «Я багато дізналася про керування часом, коли мої діти почали вчитися з дому, — від робочих зустрічей до пошуку часу, щоб допомогти їм з уроками. Але мені справді подобаються ці зміни й те, що я можу проводити час із сім’єю».
Щомісячні всесвітні заходи охоплюють такі теми, як зміни, розширення прав і можливостей, визначення успіху, індивідуальні інтерв’ю зі спікерами. У ширшому форматі провели зустрічі для отримання інформації від жінок-CEO, членів ради директорів і старших керівників провідних 3PL- і судноплавних компаній. На сьогодні проведено два заходи, і Кароліна отримала позитивні відгуки від учасників і колег.
Ментор Кароліни, Орасіо Чавез, директор зі стратегії та мережі, коментує: «Вітаю Кароліну де ла Паз зі створенням і запуском Women Enhancing Logistics — чудової програми, в якій надихаючі спікери розповідають про успіхи і виклики у сфері логістики та ланцюжків поставок. WEL 'done!*».
* Гра слів: WEL — скорочена назва організації, використана замість співзвучного англійському well у вислові «well done» — чудова робота).
Учасниця конференції Віолета Флорес так розповідає про свій досвід після першої сесії: «Це було приголомшливо, мене завжди вражала захопленість Каро [Кароліни], тим, як вона ділиться своїми мріями з усіма нами. Запрошені передавали свої знання і великий досвід».
На кожній наступній сесії Кароліна дає жінкам більше знань, забезпечує залученість і публічність, щоб розширити можливості і мотивувати до інклюзивності в галузі. Вона ставить цілі: наймати та просувати по службі жінок, налагоджувати партнерські відносини і створювати союзи. Для досягнення справжньої рівності потрібно пройти багато етапів. Кароліна вказує на важливість святкування невеликих перемог із надією, що одного разу призначення жінки-CEO відзначатимуть просто як вступ на посаду нового CEO.
Кароліна закликає жінок продовжувати рух уперед:
«Ми маємо бути впевненими в собі, сидячи за будь-яким столом, навіть якщо хтось із нас виявиться там єдиною [жінкою]. Важливо довіряти своїм думкам, бути самою собою і бути сміливою. Часто ми хочемо бути ідеальними, але немає нічого ідеального. Тому ми маємо усвідомлювати нашу мету та наші сильні сторони і зростати, навчаючись новому».
Дорога довга, але амбіції Кароліни великі: «Ми на першому етапі марафону».
Із масштабуванням програми Кароліна прагне розвитку та налагодження співпраці з іншими компаніями, щоб охопити ширшу аудиторію та зробити цю програму внеском у розвиток галузі. Компанія Lenovo підтримує Кароліну та жінок-лідерів у їхньому прагненні досягати нових висот.
